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ESPACE FRANCE SERVICES

France Services est un nouveau modèle d’accès aux services publics pour les Français. Il vise à permettre à chaque citoyen quel que soit l’endroit où il vit, en ville ou à la campagne, d’accéder aux services publics et d’être accueilli dans un lieu unique, par des personnes formées et disponibles, pour effectuer ses démarches du quotidien.

Ce service est à Goderville situé au 2 rue du Bel Air (à la place de l’ancienne perception ou Trésor public).

France services Plaquette

Ou s’adresser:
Mairies de Bolbec, Fécamp, Gonfreville l’Orcher, Le Havre, Lillebonne, Montivilliers, Port-Jérôme-sur-Seine (ex Notre Dame de Gravenchon), Saint-Romain-de-Colbosc

Pièces à Fournir:
– 1 Photo (Format Spécifique)

– L’ancienne carte d’identité + copie (si perdue ou volée: timbre fiscal de 25€ + la déclaration de perte établie en gendarmerie, commissariat ou Mairie + copie carte vitale avec photo ou permis de conduire + acte de naissance)

– 1 copie intégrale de l’acte de naissance (à demander à la mairie de naissance) si première demande ou carte d’identité périmée depuis plus de 5 ans.

– 1 Justificatif de Domicile (facture eau, EDF, téléphone fixe) de moins de 3 mois (original + copie)

– Le livret de famille pour les femmes mariées (original + copie)

Coût:
Gratuit si ancienne carte toujours en possession.
25 € si perte ou vol de l’ancienne carte.

Observations:
Validité: 15 ans pour les cartes d’identité faites après le 1er janvier 2004 uniquement pour les personnes majeures. (Pour les mineurs la validité est de 10 ans)

Pour les personnes majeures qui partent à l’étranger, la carte de plus de 10 ans peut être remplacée (fournir une attestation de voyage).

Possibilité de faire la démarche en ligne, puis prendre rendez-vous pour la prise d’empreintes, si mineur, accompagné d’un des 2 parents avec sa carte d’identité.

Ou s’adresser:
Mairie attachée aux administrés d’Écrainville: Fécamp ou St-Romain.

Pièces à fournir:
– 2 Photos (format spécifique) à faire chez photographe.

– L’ancien passeport.

– 1 copie intégrale de l’acte de naissance (à demander à la Mairie de Naissance)

– 1 justificatif de domicile (de moins de 3 mois)

– La carte d’identité.

Coût:
– 86€ (timbres fiscaux) pour une personne majeure.

– 42€ pour une personne mineure de 15 ans et plus.

– 17€ jusqu’à 15 ans.

Observations:
Validité: 10ans

Venir en personne (signature) avec sa carte d’identité et, si mineur, accompagné d’un des 2 parents.

Vous pouvez pré-remplir le dossier sur Internet : www.ants.gouv.fr

Ou s’adresser:
Mairie du Domicile

Pièces à fournir:
– Carte d’identité ou passeport

– Justificatif de Domicile

Coût:
Gratuit

Observations:
Avoir 18 ans ou nouvel habitant. Inscription de préférence au plus tard un mois avant la date des élections (premier tour)

Inscription sur Internet https://www.service-public.fr

Le recensement militaire à 16 ans entraine automatiquement l’inscription sur la liste électorale à 18 ans si les droits civiques le permettent.

Ou s’adresser:
Mairie du Domicile

Pièces à fournir:
– Carte d’identité

– Livret de Famille

Coût:
Gratuit

Observations:
Dès l’âge de 16 ans

Obligatoire pour passer des examens scolaires ou le permis de conduire.

Ou s’adresser:
L’intégralité des demandes liées à la carte grise sont à effectuer sur internet sur le site officiel : https://immatriculation.ants.gouv.fr/ et UNIQUEMENT sur ce site ! Les personnes préférant bénéficier d’un accompagnement peuvent s’adresser à un garagiste agréé par la préfecture : Garage dans le 76

Observations:
ATTENTION ! Certains autres sites internet proposent aussi leur aide pour la réalisation de ces dernières. Ces sites trompeurs proposent de réaliser les démarches pour obtenir un certificat d’immatriculation en échange de frais « d’assistance en ligne », de « traitement du dossier » ou encore de « tâches administratives automatisées ». Or, sur le site officiel de l’ANTS, l’Agence nationale des titres sécurisés, les démarches sont gratuites. Informez vous sur ces dangers et sur le vrai prix de la carte grise ici.

En cas de perte de votre carte grise, les démarches sont légèrement différentes, consultez le guide.

Fiche pratique

Indemnité compensatrice de congés payés

Vérifié le 26/01/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Lorsque le salarié n'a pas pu bénéficier de la totalité des congés payés auxquels il avait droit à la rupture du contrat de travail, il reçoit une indemnité compensatrice de congés payés. Cette indemnité est due que l'origine de la rupture du contrat soit à l'initiative de l'employeur (par exemple, le licenciement) ou à celle du salarié (par exemple, la démission).

Tout salarié qui n'a pas pu bénéficier de la totalité des congés payés auxquels il avait droit à la date de rupture de son contrat reçoit l'indemnité compensatrice de congés payés.

Cette indemnité est due que l'origine de la rupture du contrat soit à l'initiative de l'employeur ou à celle du salarié. Elle est également versée si la rupture intervient pendant la période d'essai.

Cette indemnité est également due aux <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=R52183">ayants-droit</a> du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pris son congé annuel payé.

 À noter

certaines entreprises ont l'obligation de s'affilier à une caisse de congés payés (entreprises des secteurs du BTP, des spectacles...). Dans ce cas, l'employeur remet au salarié, lors de la rupture du contrat, un certificat justificatif de ses droits à congés payés.

L'indemnité compensatrice de congés payés se calcule selon les mêmes règles que l'indemnité de congés payés.

Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.

Sommes prises en compte et non prises en compte pour déterminer l'indemnité de vos congés payés

Somme

Prise en compte

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2301">Salaire</a> de base

Oui

Majoration de salaire (<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

Oui

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)

Oui

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

Oui

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Prime d'assiduité versée mensuellement

Oui

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

Oui

Commissions pour les commerciaux

Oui

Prime d'expatriation

Oui

Avantages en nature

Oui

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Activité partielle

Oui

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

Oui

Indemnités de <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée

Oui

Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim

Oui

L'indemnité est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :

  • Selon la 1<Exposant>re</Exposant> méthode, l'indemnité est égale à 1/10<Exposant>e</Exposant> de votre rémunération brute totale perçue au cours de la <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=R51495">période de référence</a>.
  • Selon la 2<Exposant>nde</Exposant> méthode (celle du maintien de salaire), l'indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler.

C'est le montant le plus avantageux qui vous est versé.

Pour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte :

  • Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par la jurisprudence
  • Soit du nombre moyen de <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=R17508">jours ouvrables</a> (ou <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=R17509">ouvrés</a>)
  • Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés)

 Exemple

Vous avez perçu un salaire de <span class="valeur">21 840 €</span> bruts au cours de la période de référence prise en compte pour le calcul des indemnités (<span class="valeur">1 820 €</span> par mois).

En prenant en compte 2 semaines de congés payés, les calculs sont les suivants :

Vous percevez alors le montant le plus favorable, soit <span class="valeur">873,60 €</span> pour ces 2 semaines de congés payés.

 Attention :

les primes versées en fonction du résultat sont prises en compte dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés seulement si elles sont liées pour partie à l'activité même du salarié.

L'indemnité compensatrice n'est due que pour la fraction de congés dont le salarié n'a pas bénéficié.

Le calcul doit prendre en compte la période de préavis même si l'employeur décide d'en dispenser le salarié.

Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.

Sommes prises en compte et non prises en compte pour déterminer l'indemnité de vos congés payés

Somme

Prise en compte

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2301">Salaire</a> de base

Oui

Majoration de salaire (<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

Oui

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)

Oui

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

Oui

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Prime d'assiduité versée mensuellement

Oui

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

Oui

Commissions pour les commerciaux

Oui

Prime d'expatriation

Oui

Avantages en nature

Oui

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Activité partielle

Oui

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

Oui

Indemnités de <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée

Oui

Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim

Oui

L'indemnité compensatrice n'est due que pour la fraction de congés dont le salarié n'a pas bénéficié. Elle est versée en fin de contrat sauf si le contrat à durée déterminée se poursuit par un contrat à durée indéterminée. Le salarié perçoit au minimum <span class="valeur">10 %</span> de la rémunération totale brute perçue.

 À noter

l'indemnité de <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) est prise en compte dans la base de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés.

Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.

Sommes prises en compte et non prises en compte pour déterminer l'indemnité de vos congés payés

Somme

Prise en compte

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2301">Salaire</a> de base

Oui

Majoration de salaire (<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

Oui

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple)

Oui

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

Oui

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Prime d'assiduité versée mensuellement

Oui

<a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

Oui

Commissions pour les commerciaux

Oui

Prime d'expatriation

Oui

Avantages en nature

Oui

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Activité partielle

Oui

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

Oui

Indemnités de <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée

Oui

Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim

Oui

Le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congés payés dès la première heure travaillée pour chaque mission effectuée. Elle est versée à la fin de chaque mission.

Il perçoit au minimum <span class="valeur">10 %</span> de la rémunération totale brute perçue (l'indemnité de fin de mission est également prise en compte pour le calcul).

L'indemnité compensatrice de congés payés est soumise à <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F1225">l'impôt sur le revenu</a> et aux <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F2302">cotisations sociales</a> dans les mêmes conditions que le salaire.

Elle est <a href="https://mairie-ecrainville.fr/vos-demarches/?xml=F115">saisissable et cessible</a> dans les mêmes limites que le salaire.